1

Представитель работодателя:

Представитель работников:

Директор
МОУ Первомайской СОШ№5
___________ Н.В. Мальцева
«___»____________ 20___г

Председатель ППО
МОУ Первомайской СОШ №5
___________ М.В. Пляскина
«___»_________________ 20___г

Мальцева
Наталья
Викторовна

Подписан цифровой подписью:
Мальцева Наталья Викторовна
DN: O=МОУ Первомайская СОШ №
5, CN="Мальцева Наталья
Викторовна ", E=school5-1maysk@
mail.ru
Основание: Я являюсь автором
этого документа
Расположение:
Дата: 2024.02.16 10:11:08+10'00'
Foxit PDF Reader Версия: 12.0.1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и трудовым коллективом
муниципального общеобразовательного учреждения
Первомайской средней общеобразовательной школы № 5
муниципального района «Шилкинский район»
Забайкальского края на 2024-2026 гг.

ПРИНЯТ
на общем собрании
трудового коллектива
МОУ Первомайской СОШ № 5
Протокол № 1
16 января 2024 г.

Зарегистрировано:

п. Первомайский
2024

2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Коллективный договор)
заключен между администрацией Муниципального общеобразовательного
учреждения Первомайской средней общеобразовательной школы № 5
муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края, с одной
стороны, и работниками в лице их представителей, с другой стороны и является
правовым
актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном общеобразовательном учреждении Первомайской средней
общеобразовательной школе № 5 муниципального района «Шилкинский район»
Забайкальского края (далее по тексту: Организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;

Закон Забайкальского края от 26 февраля 2015 г. № 1131-ЗЗК «Об
отдельных вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на
территории Забайкальского края»;

Региональное отраслевое соглашение между Министерством
образования и науки Забайкальского края и краевой организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2022-2024 годы;

Трехстороннее соглашение между Правительством Забайкальского
края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация
профсоюзов Забайкалья» и Региональным союзом работодателей Забайкальского
края на 2022-2024 годы;

Трехстороннее Соглашение Администрации муниципального района
«Шилкинский район», Комитет образования Администрации муниципального
района «Шилкинский район», Шилкинской районной организацией Профсоюза
работников образования и науки;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель в лице его представителя – директора Организации
(далее по тексту – работодатель);

3


Работники Организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации (далее по тексту – ППО).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней
после его подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности,
нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения
заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим
уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством и отраслевым соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением может
создаваться комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон. Для осуществления
постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора заседания
комиссии проводятся по мере необходимости.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных формах в рамках социального партнёрства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими
вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению

4

представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положения работников организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным договором,
условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это
не противоречит законодательству Российской Федерации.
1.10. В соответствии с действующим законодательством работодатель или
лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с коллективным договором, не предоставление информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия).
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации
вопросы, возникающие в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в организации, и не позднее семи рабочих дней
сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
о
решениях
органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение трёх рабочих
дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
1.14. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и

5

интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в
Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной
организации (статья 30 ТК РФ).
1.15. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников – выборный орган первичной профсоюзной
организации в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных
органов управления организацией с правом совещательного голоса (ст.53.1. ТК
РФ).
1.16. Все локальные нормативные акты образовательной организации,
касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если
иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.17. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:

по установлению систем оплаты труда;

по введению и отмене режима неполного рабочего времени;

по привлечению работников к сверхурочным работам;

по определению перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем;

по разделению рабочего дня на части;

по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в
нерабочие праздничные дни;

по установлению дополнительных отпусков работников;

по утверждению графика отпусков;

по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную
работу;

по установлению размеров повышенной оплаты труда работников,

6

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

по введению и применению систем нормирования труда;

по введению мер, предотвращающих массовые увольнения
работников;

по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;

по утверждению инструкций по охране труда работников;

по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и
спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

по утверждению порядка применения вахтового метода и графика
работы на вахте.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других
локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.
1.18.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.19. Коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года и вступает в
силу со дня подписания его сторонами.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальном нормативном акте Кодекс профессиональной этики педагогических
работников организации, который принимается работодателем в порядке,
установленном Уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,

7

локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.1
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора.
Трудовой договор с работником обязательно оформляется в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
к работе.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть
вторая статьи 15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания организации определять
наименование должностей педагогических работников в соответствии
номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
1

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24
марта 2023 г. № 196 и пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.

8

осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.2
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, а также ознакомить работника под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём
учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы), режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный
нормативный
акт,
регулирующий
порядок
осуществления
выплат
стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического
работника организации с его письменного согласия приказом по организации,
изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому
договору.
Осуществление
классного
руководства
является
особым
видом
педагогической
работы,
которая
регулируется
трудовым
договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору) с указанием содержания
такой дополнительной работы, срока ее выполнения и размера оплаты.3
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
2

Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».
3
См. пункт 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11
мая 2016 г. № 536).

9

организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.4
2.2.6. В целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним для с учителей руководствоваться Приказом
Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582 "Об утверждении перечня
документации,
подготовка
которой
осуществляется
педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ", для
педагогов дополнительного образования руководствоваться рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза5:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками6;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
4

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5

1) Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и
Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (см.
приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
6
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа
2010 г. № 761н.

10

организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации7;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием
в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.7. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам),
учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с
учетом положений настоящего коллективного договора.
2.2.8. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим первую, высшую, и (или) квалификационную категорию
педагог-методист, педагог-наставник, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет.
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.10. Разрабатывать должностные инструкции работников на основании
профессиональных стандартов8, а для педагогов – также Квалификационных
характеристик, содержащихся в Едином квалификационном справочнике
руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»).
7

В целях недопущения избыточной отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных организации
необходимо руководствоваться Письмом Минпросвещения России от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 "О методических
рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических
работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях").
8

При наличии утвержденного Минтрудом России профстандарта по занимаемой работником должности.

11

2.2.11. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.

2.2.12.
Обеспечить преимущественное право на оставление на
работе
при
сокращении
штатов
работников
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179
ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право
на оставление на работе имеют работники:

не освобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока
полномочий в течение 2-х лет;

работник в случае, если супруг (супруга) призван (а) на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации;

отнесённые категории граждан предпенсионого возраста;

до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;

проработавшие в организации свыше 10 лет;

одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16
лет;

родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;

применяющие инновационные методы работы;

совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации)
обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем,
является условием трудового договора, или с данным работником заключен
ученический договор;

12


педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.13. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (8 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.14. Расторгать трудовой договор в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7,
8, 10 части первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2
статьи 336 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.15. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития организации.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со
служебными командировками, определяются нормативными правовыми актами
органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ)
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению

13

организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3
статьи 81 ТК РФ).
2.2.19. Обеспечивать на основании письменного заявления работника,
поданного до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде,
формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.2.20. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством
порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников,
в том числе в форме принятия Положения о защите персональных данных
работников.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям9, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами
Профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьей 398 ТК РФ.

9

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196.

14

2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
организации,
либо
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), либо с изменением типа
государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.6. Работник, с которым в период приостановления действия трудового
договора в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, имеет преимущественное право
в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по
мобилизации на поступление на работу по ранее занимаемой им должности в
учреждении (при наличии вакансии). В случае отсутствия вакансии по такой
должности работнику может быть предложена другая вакантная должность или
работа в порядке, аналогичном положениям части 3 статьи 81 ТК РФ.
2.7. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника10.
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.8.1. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию в следующих случаях:
 переезд работника на новое место жительства;
 зачисление на учебу в образовательную организацию;
 выход на пенсию;
 необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;
 необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
 в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
10

Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания,
вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (с изменениями и дополнениями)

15

соглашения или трудового договора.
2.8.2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон, происходит на основании статьи 83 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение 1), иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом ППО.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для стороже, охранников устанавливается режим работы по сменам.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Для данных категорий работников вводится суммированный учет рабочего
времени за учетный период месяц. Учетный период не может превышать одного
года11.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
11

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников, которым
устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного периода;
норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

16

порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников учреждения определяются на основании Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников), утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от
11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее - Приказ 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников порядок и условия
выполнения работ, относящихся к другой части педагогической работы учителей
и других педагогических работников, которые включают в себя выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности,
определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. При
этом соблюдаются требования, установленные Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приложение 2 к Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними
сохраняется как правило, её объём и преемственность преподавания предметов в
классах.

17

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, а в исключительных случаях по
инициативе работодателя, из – за обстоятельств связанных с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращением количества обучающихся, сокращения количества классов (класскомплектов, групп);

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную
службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим
педагогическим работникам на период приостановления трудовых договоров в
соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
3.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому

18

договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
3.1.8. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и
должностными инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.9. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного
руководства, работодатель руководствуется тем же порядком, что и при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:

не допускает в течение учебного года и в каникулярный период
отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;

обеспечивает
возможность
сохранения
преемственности
осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

осуществляет определение кандидатур педагогических работников,
которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании
осуществлять классное руководство с письменного согласия педагогического

19

работника на него может быть возложено классное руководство в двух классах, в
том числе временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам. При этом
деятельность педагогического работника по классному руководству в двух классах
осуществляется с установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
3.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, являются для них рабочим временем. В
каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее
с их отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих
лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих
социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях,
предусмотренных пунктом 3.1.11 настоящего раздела.
Привлечение педагогических работников и иных работников в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников на условиях, установленных главой 24 ТК РФ для служебных
командировок, служебных поездок. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.1.13. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в
отдельных классах, либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по

20

решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических
работников и иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время в
соответствии с графиком работы, утвержденным приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.14. Приказ руководителя организации об изменении режима рабочего
времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о
временном переводе работников на режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени) принимается по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Приказом определяются особенности регулирования
при наступлении особых обстоятельств:
 особенности при организации временного рабочего места вне
стационарного рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и
др.);
 предельное время работы работников в течение рабочего дня за
компьютером с учетом требований санитарных норм и правил;
 порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми
техническими средствами и программными продуктами, средствами защиты
информации;
 гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению
органов государственной власти подлежат самоизоляции;
 определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета
о проделанной работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
 особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия
особых обстоятельств;

механизмы
и
источники
дополнительного
стимулирования
работников, учитывающие интенсивность и результаты труда.
С каждым работником организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим
удаленной работы (иной режим рабочего времени) с определением особенностей
работы в таком режиме.
3.1.14.1. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен
как нерабочий день с сохранением среднего заработка, предоставляется
дополнительный оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха
может быть использован работником по своему усмотрению по согласованию с
работодателем или присоединён к основному оплачиваемому отпуску.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего

21

перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением, предоставляемых по письменному заявлению
самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю с целью
использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.17. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически
привлекать работников, работающих на должностях, указанных в перечне
должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день,
Приложения № 2 к коллективному договору, к выполнению своих трудовых
функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего
времени.
3.1.18. В случае привлечения педагогических работников, по решению
уполномоченных органов исполнительной власти, к проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования в рабочее время (в том числе «пробного»), они
освобождаются от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка.
3.1.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.

22

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 60.2, 97 и
99 ТК РФ.
3.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.1.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 56
календарных дней12.
Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
30 календарных дней13.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

8 календарных дней отпуска, предоставляется всем работникам
дополнительно за работу в Забайкальском крае14;

работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников
и
продолжительность
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК
РФ по согласованию с ППО. Перечень должностей, для которых предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам
с
ненормированным рабочим днем в Приложение 4;
12

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
13
ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
14
Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности».

23


ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам,
получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с
работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а
также инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы устанавливается
продолжительностью 14 календарных дней15.
3.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель с учетом мнения ППО может
предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не
предусмотренное графиком отпусков. При этом в график отпусков вносятся
соответствующие изменения.
Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска
без сохранения заработной платы.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
3.1.23. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда обеспечивается
право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
3.1.24. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
15

п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

24

3.1.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска
– 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (статья 121 ТК РФ);

излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца16.
3.1.26. Стороны договорились о предоставлении работникам организации
дополнительных дней отдыха за счет средств фонда оплаты труда в следующих
случаях:

бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;

бракосочетания работника – 2 календарных дня;

похорон близких родственников – 3 календарных дня;

в случае призыва близкого родственника на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – 2 календарных дня.
3.1.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
16

(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169)

25

3.1.29. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:

родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;

в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней
в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года
определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.1.30.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время по соглашению с работодателем при условии, что это
отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации и
работник уведомит работодателя и согласует с ним период предоставления
длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.30.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом организации. В заявлении и приказе о
предоставлении
отпуска
указывается
дата
начала
и
конкретная
продолжительность длительного отпуска.

26

Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том числе с
учетом условий его использования.
3.1.30.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более
одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с
учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.
3.1.30.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
3.1.30.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем
досрочно прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении
прервать отпуск не менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску
за следующий период непрерывной преподавательской работы.
3.1.30.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.30.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
3.1.30.8. Время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров
оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной организации
системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы,
дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
3.1.30.9. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
не оплачивается.
3.1.31. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в Организации в следующих случаях:

27


по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на
работу, так и впоследствии);

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,
но с полным рабочим днем (сменой).
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
3.3. Работнику, который является супругом (супругой) лица, призванным на
военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, предоставляется по его (ее) желанию оплачиваемый отпуск в период
нахождения его (ее) супруга в отпуске.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное
повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в том числе
проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер
по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.
4.2. Работодатель в целях обеспечения повышения уровня реального
содержания заработной платы согласно абз.3 ст.130, ст. 134 ТК РФ производит
индексацию заработной платы работников организации в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.3. Стороны подтверждают:

28

Система оплаты труда работников организации устанавливается
коллективным договором, локальными нормативными актами организации в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Забайкальского края,
нормативными правовыми актами Администрации муниципального района
«Шилкинский район» Забайкальского края с соблюдением процедуры учета
мнения выборного органа профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).
4.3.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных
средств регулируются Положением об оплате труда работников организации
(Приложение № 2).
4.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии
с Положением об премировании работников организации (Приложение № 3) на
основании нормативных правовых актов учредителя организации.
4.3.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным
договором.
4.3.4. При изменении организационно-правовой формы организации,
системы, условий, порядка и размеров оплаты труда, заработная плата работников
(без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления на расчетный счет,
указанный работником или в месте нахождения организации.
Днями выплаты заработной платы являются:

до 30 числа текущего месяца, выплата за первую половину месяца,
исходя из времени, которое сотрудник фактически отработал;

до 15 числа месяца следующего за расчетным, выплата заработной
платы за расчетный месяц, с учетом выплат за первую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. При полной выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:

составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;

размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;

размеров и оснований произведенных удержаний;

общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается директором Организации с учетом
мнения ППО, установленном статьей 372 ТК РФ.

29

4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим
трудовым законодательством и включает в себя:

ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение,
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда, за работу в ночное время и др.), иные выплаты
компенсационного характера;

доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника;

выплаты стимулирующего характера;

премиальные выплаты.
4.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже
размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда
(при расчете применяется более высокий размер оплаты, установленный за норму
труда на данный период времени).
4.8. Работникам, чья заработная плата без учета выплат компенсационного
характера за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни,
сверхурочную работу составляет менее минимального размера оплаты труда,
указанные выплаты не включаются в состав МРОТ, а начисляются сверх МРОТ17.
4.9. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере в количестве 35 % часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
4.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом директора организации в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан индексировать задержанные суммы в размере
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации за каждый день задержки (не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
17

Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, Постановление Конституционного Суда РФ от
11.04.2019г. № 17-П

30

следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно).
4.12. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

в случае внесения изменений в федеральные, региональные и
муниципальные нормативно-правовые акты, касающиеся оплаты труда
работникам образовательных учреждений;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;

при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом и т.д.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Размер процентной надбавки составляет 12%.
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) организации.
4.15. В период отмены учебных занятий (образовательной деятельности)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.16. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни (более трёх
дней) педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником выполняется с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения.
4.17. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон.
4.18. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В случае

31

привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх
указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
4.19. Работа уборщиков служебных помещений, дворников и других
работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх
нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для
уборщиков служебных помещений составляет 500 м2 за ставку заработной платы.
4.20. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в
размере двух третей средней заработной платы работника.
4.21. Заработная плата работников, временно переведенных с их
письменного согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени), при сохранении должностных обязанностей,
продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном
объеме.
4.22.
Применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий не снижает установленную, педагогическому
работнику, норму труда в виде объема педагогической работы (учебной нагрузки)
и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при
временном переводе педагогических работников на режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени).
4.23. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам,
в том числе, с учетом выплаты за классное руководство в размере, установленном
Положением об оплате труда работников организации, а также других видов
денежного вознаграждения за классное руководство, установленных по решению
органов государственной власти.
4.24.
Работники,
имеющие
медицинские
противопоказания
к
осуществлению профилактических прививок, подтверждённые документом
медицинского учреждения, переводятся с их согласия на режим удалённой работы
на период объявленной осложненной эпидемиологической обстановки. В случае
невозможности по объективным причинам перевода на режим удалённой работы
то такой работник отстраняется от работы с сохранением средней заработной
платы.
4.25. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока
действия квалификационной категории сохраняется уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории:

32


при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет - до двух лет;

при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» - до одного года;

до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до
наступления срока её назначения досрочно (приложение № 7 к Федеральному
закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в редакции
Федерального закона от 03 октября 2018 г. № 350) – до одного года;

по окончанию длительной болезни (не менее 2-х месяцев) – до одного
года;

по
окончанию
исполнения
полномочий
освобождённого
профсоюзного работника – до двух лет;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям – до одного года;

в случае истечения срока действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;

при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, при переходе в другую образовательную
организацию в связи с сокращением численности или штата работников, или при
ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - до
одного года.
4.25. Учитывать установленную квалификационную категорию по
должности учителя (преподавателя), независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования,
методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструкторметодист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от
того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при оплате труда при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности

33

(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при
условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

1

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2

Учитель; преподаватель

Преподаватель; учитель; социальный педагог;
педагог-организатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия с обучающимися
из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности».

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности», в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки;
учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания)

Учитель, преподаватель (при выполнении
Преподаватель - организатор основ безопасности
учебной (преподавательской) работы по
жизнедеятельности
физической культуре и другим дисциплинам,
соответствующим разделам курса основ
безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания

Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического
воспитания); инструктор по физкультуре; учитель,
преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»

Мастер производственного обучения

Учитель технологии; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)

Учитель технологии

Мастер производственного обучения; инструктор
по труду

Учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах), педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,

34
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности).

Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы искусств,
культуры); концертмейстер

Учитель музыки

Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель

Учитель физкультуры

Инструктор по физической культуре

Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического
воспитания); руководитель физического
воспитания

Преподаватель образовательной организации,
реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена либо
структурного подразделения образовательной
организации, реализующего образовательные
программы среднего профессионального
образования - программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена

Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательной организации либо
структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу

Педагог-организатор

Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

Советник директора по воспитанию и
Педагог-организатор
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

4.25. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
4.26. Работнику организации имеющему опыт, являющемуся наставником и
выполняющему роль систематической индивидуальной работы по развитию у
молодого специалиста необходимых навыков и умений деятельности, по
результатам работы (отчета наставника), предусмотрена премиальная выплата из
фонда экономии заработной платы в размере не превышающем 100%
должностного оклада по основной должности наставника.

35

4.27. Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
4.28.1. Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или
простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется
по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или
пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
4.26.2. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым
части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об
удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
4.26.3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него
взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155
настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с
его неправомерными действиями, установленными судом.
4.27. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности
прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой
гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты
труда, в т.ч. выплат стимулирующего характера.
4.28. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
организации.

36

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению
льгот и гарантий работников.
5.1.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
1) Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:

при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);

в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2) Работодатель обязуется:
2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
2.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»

своевременно перечисляет страховые взносы в Социальный фонд РФ
в размере, определенном законодательством;

в установленный срок предоставляет органам Социального фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;

составляет и передает бесплатно каждому работающему
застрахованному лицу справки, уточняющие особый характер работы и иные
документы, связанные с его работой, для предоставления в орган Социального
фонда РФ.
2.3. В соответствии с главой 14 ТК РФ «Защита персональных данных
работника», Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О
персональных данных», иными нормативными правовыми актами, локальными
актами организации
обеспечивает соблюдение общих требований
законодательства при обработке (получении, хранении, комбинировании,
передаче и др.) персональных данных работников организации и гарантии их
защиты.

37

2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
2.5. Создавать условия для доступа работников к информационным
системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к сети
Интернет и ресурсам библиотечного фонда организации.
2.6. При направлении работодателем педагогических работников
организации для обучения по программам повышения квалификации, программам
профессиональной переподготовки, а также для участия в аттестационных
процедурах, в том числе вне места проживания работника, за ними сохранять
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы в соответствии со статьей 187 ТК РФ.
2.7. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в
счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда.
2.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в т. ч. и на
определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из организации в связи с
сокращением численности или штата.
2.9. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
2.10. Не допускается увольнения работников предпенсионного возраста,
работников, впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет, в связи с сокращением численности или штата организации.
5.1.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне
учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.1.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.

38

5.1.5. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:

оказание материальной помощи;

организация оздоровления;

организация работы с детьми работников;

организация спортивной работы;

поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов18, в том
числе ветеранов труда;

организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;

социальные программы для членов Профсоюза.
5.1.6. Организовать контроль за работой общественного питания в
организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.2. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
5.2.1. Материальные виды поощрений: премирование работников исходя из
фонда экономии заработной платы.
5.2.2. Нематериальные виды поощрения:

благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;

грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности;

размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте организации, официальных группах
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (Приложение 5).
С целью организации совместных действий работодателя, работников,
выборного органа ППО по обеспечению требований охраны труда, направлено на
создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организации создана
Комиссия по охране труда (далее по тексту – Комиссия). Администрация
организации гарантирует членам Комиссии освобождение от основной работы на
время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда с
сохранением заработной платы.
18

Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

39

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда организации в соответствии со статьей 214 и 217 Трудового
кодекса Российской Федерации и Рекомендациями Министерства образования и
науки Российской Федерации от 25.08.2015 №12-1077.
6.1.2. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при ведении
образовательной деятельности.
6.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 225 ТК РФ).
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н "Об утверждении Правил
финансового
обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами".
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников школы не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников организации по охране
труда к началу учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом ППО.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда и оценку уровня профессиональных рисков на
рабочих местах.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.

40

6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев и
микроповреждений (микротравм) работников в организации, в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом ППО
Комиссию для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда ППО, членам Комиссии, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
Организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений,
оборудования,
при
осуществлении
технологических
и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов (статья 214 ТК РФ).
6.1.19. Обеспечивает условия и охрану труда женщин, а также лиц моложе
восемнадцати
лет
в
соответствии
с
требованиями
действующего
законодательства, в том числе:
1) ограничивать применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах в
ночное время;
2) осуществлять комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ с вредными и опасными условиями труда;
3) исключать использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых
физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
4) устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда;
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

41

6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения Организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4.6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и
Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых
экологических субботниках.
6.4.7. Знакомиться с результатами специальной оценки труда и уровня
профессиональных рисков под роспись.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. ППО:
6.6.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране
труда со стороны администрации организации.
6.6.2. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране
труда, здоровья, условиям работы в школе.
6.6.3. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
6.6.4. Контролирует расходование средств на охрану труда, социальную
защиту и оздоровление работников и членов их семей.
6.6.5. Избирает уполномоченных лиц по охране труда.
6.6.6. Принимает участие в создании и работе Комиссии.
6.6.7. Осуществляет профсоюзный контроль и участвует в работе комиссий,
проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по
вопросам охраны труда и безопасности.
6.6.8. Контролирует исполнение законодательства о возмещении вреда
работникам (а также членам семьи погибшего, умершего кормильца),
получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастного
случая на производстве, а также законодательства о спецоценке условий труда и
уровня профессиональных рисков.

42

6.6.9. Представляет интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по
вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
6.6.10.
Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
6.6.11.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
коллективным договором.
6.6.12.
Принимает участие в организации экологических субботников,
культурных, физкультурных и спортивных мероприятиях.
6.6.13.
Принимает участие в работе комиссии по проведению
специальной оценки условий труда на рабочих местах, а также уровня
профессиональных рисков.
6.6.14.
Регулярно рассматривает на своих заседаниях вопросы
выполнения мероприятий настоящего коллективного договора и Соглашения по
охране труда и информирует работников, членов ППО об их исполнении и
принимаемых мерах.
6.6.15.
В случае грубых нарушений требований охраны труда
(отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в
помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации
приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка
работ осуществляется после официального уведомления администрации.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
организации:

содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;

создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;

организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в организации;

привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;

материальное и моральное поощрение молодых педагогов;

создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;

43


проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;

активное обучение и молодежного профсоюзного актива;

создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:

мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;

моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:

информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;

обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
организации;

обеспечивать установленные в организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а
также меры поощрения;

предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
ППО на каждый календарный год с учётом плана развития организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации
и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей19.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
19

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

44

профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем20.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя21.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника22. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов
для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а
объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы (статья 187
ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),

20

Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
22
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
21

45

предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных средств.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре23.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.

23

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

46

9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:

- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;

- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;

согласование
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 135,144 ТК РФ);

47


РФ);

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК


составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);

принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);

определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);

формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;

изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);

повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336
ТК РФ);

48


совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);

установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);

распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);

утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);

распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
участвующего
в
разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.3.5. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);

49


несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
1 статьи 81 ТК РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
9.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.

50

9.4.13.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
В случае если работник, не состоящий в ППО, уполномочил выборный
орган ППО представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет ППО денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании организации;
10.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;

51

10.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного
органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
10.1.7. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.8. Обеспечивать участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления организацией (попечительский,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности организации в целом;
10.1.10. Предоставляет
председателю
(заместителю
председателя)
первичной профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными
правовыми инспекторами труда Профсоюза, 1 раз в год (в каникулярное время
или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3-х дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны
труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без

52

предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам организации;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании организации и на
её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального общеобразовательного
учреждения Первомайской средней общеобразовательной школы № 5е
муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края.
11.2. Стороны договорились и обязуются:

53

11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 30-ти дней со дня получения соответствующего письменного запроса24.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 5-ти рабочих дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.

24

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.

54

12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка;
приложение № 2 Положение об оплате труда;
приложение № 4 Перечень должностей работников для предоставления
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
приложение № 5 Соглашение по охране труда.
От работодателя:
Директор
МОУ Первомайской СОШ № 5
____________ Н.В. Мальцева
«___»_________20 ___ г.

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации
___________ М.В. Пляскина
«__»________20 ___ г.